这是一个比较常见的职业规划问题，我想职业发展中很多人会遇到这样的瓶颈需要突破。行政是个附加值比较低的职位，没有核心技能，很容易被替代。人事，我更愿意称为人力资源，是将人作为资源，进行持续不断的开发和有效使用。涉及到更多专业的内容，比如人力资源的预测和规划、人员测评和人员甄选、人力资源的开发培养、人力资源投资分析等，在更高的角度来看，人力资源是企业的战略伙伴，这个职业，有着更多的附加值和含金量。

如果现在找工作，在找之前，可以先做一些准备工作，古人云：工欲善其事，必先利其器，这话是有道理的。

1、认识自己，清楚了解自己的个性和所具备的条件适合做什么？可以做个职业SWOT分析，看看自己的优势劣势，对照一个优秀的HR应具备什么样的特质与能力，自己需要从哪些方面进行提升，并制定行动计划。

2、认识HR和从事的行业，看看自己是否对HR，什么行业有兴趣？为什么一定要做HR？（事实上，在职场中，HR是一个挑战很大的职业）。

3、结合以上二点，分析做HR是否真有实现你的人生理想？如果兴趣与理想不相符，请将兴趣与人生目的达成的期望相比，再作选择。

4、如果通过上面几点分析后，如果还是决定做HR，可找一家中小企业练习（中小企业一般将人事行政总务合并在一起，不是真正的HR，但可以全面接触）待以后提升或是转到较大规模的企业。

5、在工作期间，可以参加HR的专业培训，在干中学，做好吃苦耐劳并受气的准备。

6、有了专业的基础，可以去到较正规的企业做专业HR了。不过时间长短要看个人悟性，以及企业性质，特别是你工作中的上司是个什么样的人这点极其重要。

最后祝你好运。

人力资源和行政管理虽然都同属管理类，对人员的综合素质要求大体上一致，但毕竟是不同的细分学科，各有其专业特殊性技能。如果想从行政转为人事是否可行，还是要看这家公司的规模、理念、对行政和人事职能的具体定位，如果公司人事和行政区分不是很严密，统一为综合办或仅定义为后勤支持与保障，那行政转人事应该不难；如果这家单位把人力资源定位战略伙伴或建设性意见的管理部门，那行政转人事还是有一定难度的。但具体的还得看你个人综合能力及发展潜力，毕竟你在这家单位工作了4年，有很强的忠诚度，对企业文化和工作操作模式比较熟悉，也许转人事不是很困难。具体是从助理或专员或主管，还得看公司对岗位胜任力的要求。

其实这个问题更能反应目前国内人力资源行业发展的困局，大部分人包括人资从业者，都普遍的认为人资最简单，不就是办办入职，填填资料，发发东西。跟着学两天就可以做了。

可是恰恰相反，人事其实是门中间学科，包含心理学，劳动关系学，管理学等多学科应用。人资本身还分有很多模块，各模块之间相互关联性很强。不是只了解其中一个模块的一点皮毛就能做好人资工作的。   

我觉得你这个问题要从两个方面考虑：

一是你要区分人事工作与人力资源管理工作是有明显区别的。传统人事工作就是档案、员工信息材料、工资制定与发放、交社保等这样一些简单的事，而人力资源相对要高端一点，承担着公司人才开发工作，主要就是选、用、育、留这些事，所以要求相对要高一点。

从这个角度看，也许你从事人事专员岗位，部分工作相对胜任度会高点；但要是做人力资源管理专员，可能有些工作短时间很难胜任，最好是从助理做起。

二是考虑你之前接触或做过员工关系、招聘等这样工作，所以可以考虑做的窄一点，比如做个员工关系专员、招聘助理等工作，相对比较聚焦，短时间之内就会有明显收获。