通常我们说到面试，自然而然地就会想到与面试者坐下来交流的那个过程，而事实上，我们在接到面试通知那一刻开始，我们为面试的准备就应该开始了。即我们需要将面试阶段分为三过程：面试前，面试中，面试后。浙江优就业小U老师带大家来看一看这三个阶段的哪些小技巧是值得注意的。

面试前：

尽管优秀的软件工程师有很多可利用的信息，但这不应该是不做面试准备的借口。准备面试，不仅仅是对一家公司的普通层面上的认识，更加是对这家公司和它的产业的深层次研究。

面试时：

太多的技术工作求职者在面试中表现得很傲慢。许多技术工作求职者非常有才能，然而在面试中他们表现出来的却只有傲慢面试者所需要的是信心而非傲慢。傲慢的态度暗示着他们不可能成为优秀团队工作中的一员。

面试者经常喜欢提开放性的问题，但是有时候技术职位面试者只做简略的回答，不能精心设计或表现他们的交流技巧。对于如“你有过使用C++工作的经验吗?”的问题，用“是”一个字来回答是极其不合适的。作为软件工程师的你必须把问题视为谈论他们即将给公司带来的价值的良机。

有时候面试者没有询问公司的产业，竞争对手或重要的工作问题，而被面试官认定为对该公司缺乏兴趣。通常面试时，面试官会问面试者是否有什么问题。永远不要说“不”这个字，因为那意味着他们对此不感兴趣，或一点准备都没有。

面试时不要太过注重小利益：关于停车场、病假期间的待遇与保险、软饮料的免费提供及其他利益和奖金，最好等到录用了以后再问，不然将被记录在一份人力资源报告里面。要抛弃那些‘我能从中得到什么好处’之类的问题。

面试时不能太随意：面试可能是非常正式的事情。面试性质由面试官确定，而非面试者。技术职位面试者在面试中些许的随意，都会给面试官留下不够严肃，更甚至于对该工作缺乏兴趣的印象。

面试后：

许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，其实，面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，如果袖手以待聘用通知的到来，那将是开花不结果。因为面试结束后，还有很多工作要做，而且非做不可。面试不要虎头蛇尾，面试后的做法很关键。