招聘经理/主管/工作岗位职责

1、人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历；

2、三年以上人力资源招聘管理工作经验；

3、网招、社招经验丰富，接触过猎头渠道；

4、可独立设计招聘方案，分析/编纂效果与成本对比报告；

1、根据公司发展规划，拟定招聘渠道拓展方案（含成本与效果对比分析）根据职位差异选择有效招聘渠道；

2、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

4、制定年度招聘费用预算，控制招聘费用；

5、招聘团队的工作安排与管理；

6、分析、评估招聘效果；

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

8、编制年度人员招聘计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；